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IQや偏差値みたいに仕事が出来る奴を数値化する基準とかないのかな

1名無しさん@おーぷん:2017/09/11(月)23:54:45 ID:lad()
TOYOTAとかGoogleが作ってくれないかな
2お色気花吹雪 :2017/09/11(月)23:55:23 ID:VdP
IDがらど
3名無しさん@おーぷん :2017/09/11(月)23:59:26 ID:fAq
営業マンなら取扱高
4名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:00:18 ID:cUa
IQ×社交性でええんちゃう
5名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:00:28 ID:Pwg()
>>3
それは各社共通?
6名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:00:56 ID:D3U
それができたら面接不要になるな
就職できない奴はとことんできなくなる
7忍法帖【Lv=8,スライムつむり,C94】 :2017/09/12(火)00:02:12 ID:ng4
エス
ピー
アイ
8名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:03:43 ID:FLI
職種によって違ってくるが
9名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:11:54 ID:Pwg()
>>7
さすがリクルート
10名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:14:55 ID:sT6
無理、どんな風にやってもその基準だけクリアして評価をあげようとする連中に台無しにされる
11名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:15:53 ID:04F
コミュ力や要領の良さだと思うけど、
コミュ力は受け手の集団によって評価がかわるし、
要領の良さはそれこそ学歴じゃね?
12名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:18:58 ID:HIg
「仕事ができる」っていう評価が人によって違うから基準を作れない
数年後の人事評価との関連の高い正の要素は学歴と面接での評価だったかな
13名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:22:37 ID:Pwg()
なんていうかIQが少し近いのかもしれないけど偏差値とは相対的なものというか

・協調性
・理解力
・判断力
・柔軟性
・指導力

みたいなのを総合的に数値化できたらいいなって
14名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:24:52 ID:Pwg()
初対面では仕事ができそうと思った人が一緒に仕事してるうちに「あれ?この人バカなのかな?」って思う時があるから
〇〇さんてSPIは何点くらいですか?みたいに聞けるものがあればな~って
15名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:25:58 ID:HIg
>>13
偏差値の意味わかってる?学歴のこと言ってない?
偏差値ってどの数値データにも使われる指標だよ
IQも知能検査で測定された偏差値を100を平均とした数値で表したものだからね
16名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:28:10 ID:Pwg()
>>15
じゃあIQが100以上なら偏差値も平均以上なの?
17名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:28:44 ID:HIg
>>13
そして、その辺との関連性が高いのはIQ
IQといっても、ネットのIQテストとか、クイズ番組でこれが解けたら110みたいなバカなやつじゃなくてしっかりした知能検査のことな
18名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:29:30 ID:Pwg()
IQは頭の柔らかさで偏差値は単純に頭の良さだと思ってた
19名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:29:38 ID:HIg
>>16
「何の」偏差値かによるわ
学力テストの偏差値と知能テストの偏差値(IQ)は正の相関にはあるだろうけど、絶対に同じとは限らない
20名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:30:52 ID:Pwg()
>>19
なるほど
もしかすると仕事にあった偏差値もあるかもしれないんだね
21名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:32:42 ID:sT6
簡単だよ、殴り合いをさせて最後まで立ってた奴が一番仕事が出来る
22名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:34:48 ID:9JN
それを数値化した結果が社内の序列なんじゃないの?
23名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:37:33 ID:x0R
言語性IQ124±5あるけど
動作性IQが低いので事務仕事しか出来ない
24名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:41:12 ID:Pwg()
>>23
それで自分にはやっぱり事務があってると思う?
25名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:42:51 ID:9h3
売上×部署の貢献度×個人の貢献度
例えば売上が100億でその部署が1/10の貢献をして個人がその1/10の貢献をしたらその人の価値は1億
貢献度は作業項目や特許の数などの他、複数人の主観も含まれる
26名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:43:25 ID:x0R
>>24
合ってるというか
現場仕事に向いてない
動作がとろいからファミレスとかマックは無理
介護の現場で働いた事あるけど
急かされる事がなければ普通に動けた
27名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:46:58 ID:Pwg()
>>26
なるほど他にも経験した上で納得の職種なんだね


こんな風に自分の得意不得意を知る基準にもなるやつはいいね
28名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:56:48 ID:04F
>>26
少し外れるけど、動作性IQってどうやって測定するの?
29名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)00:58:28 ID:x0R
>>28
記号に対応した数字を書き写したりする
詳しくはウェクスラー式知能検査で調べてくれ
30名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)01:02:48 ID:04F
>>29
さんくー
31名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)01:16:34 ID:kMj
年収があるだろ
32名無しさん@おーぷん :2017/09/12(火)01:16:58 ID:kMj
それを偏差値化すればいい

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