- 
-pv
スレッドの閲覧状況:
現在、- がスレを見ています。
これまでに合計 -  表示されました。
※PC・スマホの表示回数をカウントしてます。
※24時間表示がないスレのPVはリセットされます。

今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな

x  
1 :名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:39:07 ID:7jA
来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか
21:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:51:29 ID:wbt
>>20試用期間ってのは存在してるんじゃね?
22:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:51:59 ID:fg9
試用期間でも簡単に切れんからねしかも妊娠なら尚更切れない
23:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:52:46 ID:c0h
やめさせれば?それが常識じゃない?
24:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:52:51 ID:Duc
ますますま〜ん様の雇用が減るな
25:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:53:20 ID:i3l
試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない
26:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:53:38 ID:iqz
子作りは計画的に
27:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:53:56 ID:wbt
>>26むしろ計画通り…
28:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:54:35 ID:7jA
大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー
29:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:55:00 ID:fg9
答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな産休取らせて、同じポジションに戻すだけ
30:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:55:09 ID:g90
また新人として1からやろなぁ4か月分の給料は泣き寝入りするしかない
31:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:55:39 ID:i3l
>>12本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな
32:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:55:44 ID:c0h
来ないやつに給料なんていらねぇい
33:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:55:48 ID:fg9
むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか
34:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:56:01 ID:rUA
>>25ブラックだと会社を潰せばいいだけなんだけどな
35:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:56:03 ID:WGE
こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに
36:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:56:47 ID:Duc
>>25研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ現実的に産休終わったら研修からやり直し?
37:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:56:59 ID:BMI
>>29これしかないよな
38:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:57:34 ID:ccl
>>8こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない
39:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:57:54 ID:c0h
なんでわざわざたった1人の女のために研修をもう一回せなあかんのや
40:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:58:22 ID:wbt
>>39留年した先輩みたいな扱いされるだけだ
41:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:58:52 ID:Duc
>>35企業は利益追及の義務があるわけで
42:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf
昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよなこれに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき
43:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:59:46 ID:WGE
若いうちに妊娠したら職場にあれこれ言われ歳取って子供産んでなかったら羊水腐るって言われんのかよ女ってなんなんだよなー!ふざけんなよ
44:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)12:59:57 ID:c0h
>>40だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ基礎ないやつになにさせても無理やろ
45:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:00:34 ID:BMI
まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしないい機会だと思うしかないわな
46:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:00:40 ID:ccl
>>41企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ子育て支援もそうじゃないかね
47:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:01:27 ID:Hvf
国が産休育休時の給与の助成とかすればいいのに
48:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:01:56 ID:rUA
>>46クチだけでなくお前が金を出せって言われるわな
49:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:02:25 ID:i3l
>>36時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのにそれを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで
50:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:02:31 ID:wbt
>>44職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもあるわけでもないけど…wまぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな
51:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:03:33 ID:i3l
>>47むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない
52:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:04:19 ID:lKS
モラルがなさそうだから、復帰したところで嫌になって自ら辞めるんじゃね?
53:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:05:22 ID:BMI
産休明けにいじめるやつとかいるだろうからなぁ・・・
54:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:07:04 ID:rUA
>>52痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば風俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるしメンタルが強いヤツもいるで
55:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:10:00 ID:lsY
アホみたいに終わらないタスクやらせて向こうから辞めさせてくれって言わせればいいじゃん
56:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:12:30 ID:lsY
つうかここで合法的に妊娠した女性社員を辞めさせた俺登場他の社員と同じように扱うことが本人の幸せだよなって感じで周りも本人にも洗脳する基地外じみた量のタスクをさせる終わるわけない量だからもちろん終わらない仕事の仕方が悪い等怒涛のお説教w
57:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:13:23 ID:c0h
>>56直接言えば良かったじゃん辞めろって
58:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:14:14 ID:c7N
助成金貰えるから産休はさせて復帰もさせた方がいいその後円満に辞めてもらえば問題ないはず
59:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:16:11 ID:lKS
>>56休んでた時に溜まった分の仕事をやらせると思わせれば妥当w
60:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:18:28 ID:7en
解雇
61:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:18:54 ID:g90
復帰して仕事できなくて困るのは本人もだろもう2,3か月セックスしなきゃよかった話なんだよなぁ
62:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:19:37 ID:O04
女はけっこう妊娠するぞって決めて就職産休とって復帰して少ししたら辞めるのね産休中に金欲しいだけなのね
63:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:20:50 ID:P8x
今って割と公務員でも旦那の育休とろう!みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ自分が見たのは役所で
64:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:20:56 ID:c7N
会社にもそれ程負担無いやんまあ、期待を裏切られたって意味では辛いかもしれんが
65:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:22:31 ID:g90
会社のかける期待って=金だからな
66:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:23:01 ID:rUA
>>63公務員はやりたい放題ですし経費が足りなきゃ税金投入ですし
67:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:23:05 ID:Hvf
まあなんにせよ若い子いよなはりがちがう
68:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)13:29:48 ID:P8x
>>66なるほどなんか 子づくり ってその家庭の中では計画性があっての出産なのかもしれないけど、仕事の計画の中では考慮されていないのが当たり前だものね
69:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)14:25:50 ID:BMI
>>56マジかよ日本終わってたわ
70:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)14:31:19 ID:WGE
>>63産後1か月ぐらいは男も育休とれる世の中になってほしいわ公務員がそれをやることで民間にも普及させようとしてるんでしょ けど国がどれだけ考えても国民ひとりひとりの考えがこれじゃあな
71:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)14:43:47 ID:Duc
育休取ってねでも仕事は終わらせてねどうしろと?
72:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)15:00:11 ID:sVa
会社の負担、しいては他の人社員の負担だからな女性に優しい社会=社畜に厳しい社会(特に男)
73:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)15:02:40 ID:lKS
>>70それを率先してやろうとしてた人物が不倫しちゃったんじゃあねぇ…
74:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)16:16:27 ID:gD7
うちの会社にも居たけどそういう子ってフルに産休と有給取ってから辞めたよ別にフルに休んで辞めても良いから「辞めるかも…」と可能性だけでも最初に言っといて欲しかったよ
75:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)16:34:32 ID:2hv
仕事の状況みて子作りしてたら一生こどもできん。とはいえ、こどもを生むことを前提にしたら仕事できん。国レベルでは生めや育てやしないといかん。もはや万事休すやで。
76:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)16:36:24 ID:Duc
育児終わって出て来て2、3ヶ月でまた産休と育休っての繰り返しした奴がおったわちな公務員
77:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)16:37:33 ID:gN7
いつ取ったって同じだろ、むしろあまり戦力にならない内に取らせた方がいい
78:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)16:38:05 ID:6Py
産休とか育休で給料でるの?
79:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)16:46:41 ID:gSH
てかそう言う権利あるんじゃん?それにブーブー言ってたら大手だろうがまさに訓練された社畜って感じサビ残強制と言うてる事変わらん個人か連帯か言うだけの違いで感情論
80:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)16:47:23 ID:rE1
産むのなら今のうち
81:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)17:57:54 ID:Duc
>>78会社による1/3〜2/3が相場でね?さすがに0や全額はないやろ
82:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)18:50:31 ID:gSH
こんな産休はノーサンキューwwwww言いたいだけやろ?wwww
83:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)19:50:11 ID:i3l
>>81雇用保険から67%(育休半年以降から5割)でて、会社で育休期間中に賃金出すところなんてほとんどない会社が3割出したら、雇用保険からは37%しかでないからな産休育休中の給料を会社が出さないといけないと思ってる奴多すぎやろ
84:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)19:57:15 ID:L3y
制度的に産休とれるのならとらせればいいじゃないただまあ、やる気あるのか?って思われるのはしょうがないかもあっちのほうはやる気マンマンだったのに
85:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)19:59:24 ID:VKq
首でいいやん家と間違えてるよ社会を
86:名無しさん@おーぷん:17/08/07(月)20:04:57 ID:i3l
>>84産前産後休暇は法律で決まってて、本人が取りたくないって言っても取らせないとだからね…
87:名無しさん@おーぷん:17/08/09(水)21:58:13 ID:c2T
>>1だから女はw
88:名無しさん@おーぷん:17/08/09(水)21:59:42 ID:SLh
普通におめでたい話じゃ?
89:名無しさん@おーぷん:17/08/09(水)22:00:53 ID:LXR
おめでとう!
90:名無しさん@おーぷん:17/08/09(水)22:01:22 ID:kP2
こういうので会社に負担とかクビとか言ってるのって本当に悲しい産まないと少子化が回りまわって社会の負担になるのでは……
91:名無しさん@おーぷん:17/08/09(水)22:10:00 ID:m86
うちの会社に5年前に入って来た元新入社員は入社半年で妊娠して産休育休併せて3年休んで、復帰3ヶ月で二人目妊娠してまた3年休んでる。もう顔も覚えてない。
92:名無しさん@おーぷん:17/08/09(水)23:00:11 ID:c2T
>>90じゃあ社会進出しないで子どもの実父から養育費請求すれば良いだけの話会社を巻き込むな
93:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)06:42:25 ID:NBM
>>91会社にいる期間が短いって不思議
94:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)11:09:23 ID:lmm
権利を自重させるって奴隷丸出しだな
95:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)18:55:11 ID:Ll8
>>94そのせいで馬鹿の奴隷になっているから問題になってんだけどなw
96:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)18:58:09 ID:Sjp
自分の肉体からこどもが飛び出てくるんだから、そりゃ、早めの産休ほしいわな。
97:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)20:11:34 ID:Ll8
>>96自分の意思で妊娠したのに犠牲者みたいなアピールするな
98:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)20:20:10 ID:95w
帰ってきて居場所があるんか育休もあるだろ仕事知らん状態で戻ってきても足手まといやん
99:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)20:24:16 ID:CGJ
どうせ居場所ないしうちの会社なら遠まわしに自主退社進めるだろうなだって使えもしかない新入社員だもん
100:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)20:25:36 ID:8EB
研修期間中なら首にしても文句ないな
101:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)20:27:20 ID:8EB
>>35資本主義である以上福祉は諦めるんだな
102:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)20:54:30 ID:Ll8
>>35じゃあ女は社会進出するな扶養前提で課されるものと自覚しない奴が出ても迷惑なだけだ
103:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)21:13:58 ID:sAH
これは少子化にもなるわ
104:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)21:16:53 ID:D98
何このアフィ臭いスレタイ
105:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)21:26:04 ID:Ll8
>>103逆女の社会進出で少子化が進んでいるそこを指摘すると差別認定して言葉狩りしてくる奴らが涌いてくるけどw
106:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)21:31:45 ID:Ll8
>>104姦通罪が廃止され貞操帯が付けられてない女が外に出れば一定数の股ゆるな馬鹿女は仕出かすよw女優遇採用が存在するからねその対策としてこういうのをやってるところもある>30歳まで入社延期も ユニ・チャームが女性社員確保で新制度 妊娠・出産予定など考慮http://www.sankei.com/economy/news/140227/ecn1402270012-n1.html入社前に妊娠した女の入社を延期させて雇用実績を調整しようって策
107:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)21:35:17 ID:8EB
ガキ増やしたいんなら、さっさと資本主義でもやめろよこっちは利益を追求しなきゃならんのだわ
108:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)22:13:31 ID:Ll8
>>107配偶者扶養を考えない女が社会に出なければ良いだけの話そこのところを理解できていないから女は馬鹿だって結論になる
109:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)22:14:42 ID:D98
>>106は>>1?
110:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)22:17:08 ID:8EB
>>108それは違うな資本主義の限界が近づいているのだ我々人間がいつまでも働くなんて時代はもうそろそろ終わらせるべきなのだ
111:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)22:26:29 ID:Ll8
>>109別人>>110どっちにしても女が介在した途端に碌な事がなくなってきているのは事実資本だろうと社会主義だろうと女に政治やらせると西太后みたいになるのはどれも同じ
112:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)22:50:59 ID:8EB
>>111色眼鏡で見ているだけだろう
113:名無しさん@おーぷん:17/08/10(木)23:20:41 ID:Ll8
>>112現場を知らなないんだね
114:名無しさん@おーぷん:17/08/11(金)06:27:34 ID:bhD
>>105いやレスを読んでて思った
115:名無しさん@おーぷん:17/08/11(金)07:30:33 ID:dkX
経験則で語る馬鹿しかいないのがよく分かる碌な女にあってないのは、それはお前がどうしようもない環境にいたからである程度の人なら、普通は学校でも社会でも自分よりできる女性がごまんといることを経験則で理解するはずなのに残念な人生を歩んできたんだね>>105女性の就業率高くて出生率も高い国なんていくらでもあるんですが
116:名無しさん@おーぷん:17/08/11(金)09:38:44 ID:vAT
>>115発展途上国を搾取している欧州諸国を引き合いに出して正当化するなよ日本と状況が明らかに違うだろ就業している女と出産している女とも混合して騙るのがフェミ運動しているBBA共の悪意ある主張それに騙されてるお前ってw
117:名無しさん@おーぷん:17/08/11(金)09:42:17 ID:vAT
>>115できる女なら配偶者扶養も男と同じようできないといけないはずだがそこは知能がどうあれ寄生する前提でいるからな専業主夫なんて相変わらず笑いの対象にしてんだろ?程度に関わらず女が二枚舌持っていることに変わりないw
118:名無しさん@おーぷん:17/08/11(金)09:45:53 ID:dkX
>>116じゃあ、経験則じゃなく女性の社会進出で出生率が減ったっていう客観的数字出してみて日本の合計特殊出生率なんて、女性の社会進出関係なく戦後からずっと減り続けてるけど馬鹿は主観で物事考えるから困るそれに、生産年齢人口が減っていく中で女性の就業率上げようとしないで、むしろ下げようとするって何考えてんだろ何も考えてないのかw
119:名無しさん@おーぷん:17/08/11(金)17:09:06 ID:vAT
>>118その前にスレのタイトル>>1をもう一回読んでから書き込んだ方が良いぞ?女の下半身がダラシナイから問題になっているのにそれをすり替えるんだからなw何も考えないで妊娠した女を擁護して何になる?実父はどこへいったんだろうな?w減り続けているスピードが速まっているところを無視して書き込んでいることから女やそれを擁護する馬鹿こそ主観で都合よく物事を考えるから困るそれと女の就業率が上がることで少子化が解決することにもならない正規雇用の女が配偶者含めて扶養しているのか?という問い>>117を無視している時点で客観的じゃないなwやはり「 女こそ主観で都合よく物事を考える馬鹿だから困る 」ということにもなるw
120:名無しさん@おーぷん:17/08/11(金)23:08:34 ID:vAT
>>118それとお前のいう客観的数字をほざくなら「正社員女性の産む子供の数と産休育休による補充する従業員の子供の数」を出した上できいてんだよな?まさか何も考えなしに書いているわけじゃないよな?w
+ の新着レス

板に戻る | 履歴に戻る |    全部 最新10  | ここまで読んだ  


録音中:0:00/0:30

今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな