- 
-pv
スレッドの閲覧状況:
現在、- がスレを見ています。
これまでに合計 -  表示されました。
※PC・スマホの表示回数をカウントしてます。
※24時間表示がないスレのPVはリセットされます。

社員に退職勧奨をしたら急に勤務態度が変わって怖いんだが

x  
1 :名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)17:55:47 ID:4XI
正確には人事部長が退職勧奨をしたワアは同席で今後の事務的な手続きとか失業保険を説明
87:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:28:42 ID:HyS
いい会社やん
88:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:28:46 ID:LFr
>>83でもこの件はちゃうねその社員に非があるからな
89:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:29:04 ID:cjU
たとえば勝手に帰ったとしても、それをちゃんと指導したとか罰則が釣り合っているか色々と判断されて正当と認められるかどうかだから下手するとイッチの件でも負ける
90:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:29:16 ID:HyS
希望退職制度に申し込むのは自己都合退職やな?
91:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:29:36 ID:4XI
失業保険の話出たから補足今回のケースは離職票には自己都合退職と書かれてるハロワに行くと職員から退職理由の確認があるはずその時に退職勧奨されたと言えば会社に事実確認があるもしくは「病気が原因です」と言えば特定理由離職というのに切り替え可能そのどちらかなら給付制限なしですぐに失業保険もらえる
92:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:29:46 ID:HyS
経営者なんてなるもんやないなお気楽無責任雇われ最高や!
93:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:29:46 ID:LFr
>>90そら申し込まないという手もあるし
94:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:30:06 ID:nXO
なんか筋が通ってないから胡散臭いやん揉めてるんだったら会社都合の解雇にするだけの話やん? どうしてそれをしないの?優しさとか言うてる場合ではないんやろ? じゃあ他の理由なんやないの
95:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:32:08 ID:cjU
経歴詐称を理由とする解雇でもその経歴詐称が職種にどれだけ影響するかとか見られるからなぁ解雇で争われると面倒な案件ではある
96:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:33:05 ID:4XI
>>94いや、筋は通ってるやろ部長とか役員はそいつが履歴書に「解雇による退職」って書くのが気の毒と思うだけど立場上見過ごせないから退職勧奨した別にもめてはないやんけそいつが「もう評価は関係ない」って開き直ってるのも分からなくはないやろ?道徳的にはともかく
97:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:33:36 ID:8rU
>>91会社都合退職にすると会社側にデメリットあるんか?
98:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:33:52 ID:HyS
勝手に帰ったりとかそういうことしてるなら職務放棄で解雇にしろやもう
99:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:35:15 ID:2bK
もうクビでいいじゃん
100:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:35:34 ID:4XI
>>97デメリットはない他の人も突っ込んでるけど懲戒解雇にすると気の毒っていう配慮それはワイではなく部長と役員の判断でどうにもならんよ
101:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:35:49 ID:cjU
あえて言うなら解雇予告手当とか払う必要がある
102:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:36:34 ID:LFr
デメリットというかリスクかな
103:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:36:45 ID:nXO
デメリットがないならここまで会社都合にするのを嫌がる理由がなくなる優しさとか意味不明なもんでオブラートに隠そうとしてるようにしか見えん
104:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:36:48 ID:HyS
辞めてやるから退職金もろもろ色付けて払え、さもなきゃ裁判するぞ、って言ったら脅迫になるんか?
105:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:36:59 ID:4XI
解雇予告手当てなこの場合は即日解雇でなし普通に勤務させてるから必要ないんやろ
106:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:37:30 ID:cjU
>>10530日前ならね即日解雇だと必要ってぐらいやなあとは裁判になると面倒
107:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:38:03 ID:cjU
>>104脅迫は殺すとかそういう文言使わない限りならないで
108:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:38:25 ID:Q4Y
>>91この説明もしたげた?
109:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:38:35 ID:mEp
ただ本人が認めない以上退職にするには警告が必要やないか過去にこういうことがあって次同じようなことがあると会社としても雇っておくことはできないと判断した気をつけて続けるか辞めるかは考えてくれみたいにすればええのに
110:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:38:36 ID:8rU
>>100嘘付け大抵な会社規則で会社都合退職にすると賃金数カ月分払わないといけない文言が盛り込まれてるゾ
111:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:39:01 ID:pUK
>>104交通事故の加害者に対し「訴えてやる」と言ったところ、相手が脅迫だと言ってきました。これは、脅迫罪にあたりますか?A 訴える意思がないのに、殊更相手を怖がらせることを目的に言ったのであれば脅迫罪にあたります。しかし、本当に訴えるつもりで言ったのであれば、正当な権利の行使を告知しただけで、脅迫罪にはあたりません。
112:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:39:09 ID:4XI
>>108それは下ワイの知識だけでは間違いがあると面倒だからハロワにも確認したんやで
113:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:39:20 ID:HyS
>>107例えば、俺は会社の違反知ってるぞ、クビにしたらマスコミにばらすぞ、とか言うのは?
114:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:39:48 ID:Q4Y
>>112じゃあすぐ出る出ないは関係ないなあ…
115:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:39:53 ID:9NO
会社都合退職多いと労基やハローワークから目をつけられるし雇用保険の利率高くなるんじゃなかったっけ?補助金も貰えなくなるやろなぁ…
116:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:39:55 ID:cjU
>>113脅迫というより、民事訴訟じゃねそれ
117:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:40:28 ID:HyS
何をやらかすかわからん奴を相手にするのって本当に嫌やなイッチ乙
118:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:40:46 ID:4XI
>>110嘘と言われても困るわ事実だしそもそもこのケース会社都合じゃないからよく読みましょうね~
119:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:41:00 ID:Q4Y
>>115これのせいで自主退職に追い込まれるやつたくさん見たわ
120:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:41:28 ID:nXO
やっぱデメリットあるやんけなんでデメリットを隠して話してたんですかね
121:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:41:58 ID:HyS
辞める側、会社側双方にとって自己都合退職がwinwinなんやな?
122:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:42:36 ID:3fr
>>120デメリット回避のためか優しさで言うたんかの判断できるほど情報ないやろアホちゃう
123:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:42:53 ID:9NO
えぇ…
124:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:43:14 ID:cjU
>>121ケースバイケースだな会社は辞めさせたいなら自己都合退職が一番WIN労働者は裁判沙汰で金が貰えるなら会社都合が一番いい
125:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:43:22 ID:4XI
>>115まあね雇用保険なんてサービス業なら会社負担0.6%で安いものなんやからなついでに言えば今回辞める奴が手帳持ってないのが不幸中の幸い障害者の法定雇用率の調査も時折入るから
126:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:43:51 ID:8KW
そもそも規則守ってないんやから自己退職してクレメンスって言われるの当たり前やしそうですねってなるのが普通やのにやっぱ病気なんやなぁ
127:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:43:53 ID:HyS
>>124なるほどでも裁判なんて個人で起そうってなかなかハードル高いわねぇ
128:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:44:10 ID:cjU
>>127普通は弁護士がつくわな
129:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:44:19 ID:mEp
正直あとは会社の人事に任せりゃええ話でイッチが悩む話やないよね?発達障害めんどくさいって愚痴言いたいだけのような感じもうけるのはワイだけやろうか
130:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:44:55 ID:LFr
おんJやしぐちでもええやろ
131:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:45:05 ID:4XI
ワイ人事一応、社会保険とか担当してるからこの話にも絡んでるんや
132:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:45:30 ID:Hd7
まあほっときゃ勝手に実績積み重ねるからちゃんと注意しつつ時期が来たら笑顔で懲戒解雇ねって言ってやれ
133:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:45:34 ID:8rU
>>126そこらへんは言い分あるんちゃうの?
134:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:45:40 ID:HyS
>>128痴漢冤罪もそうやけど、よく連絡できる弁護士一人用意しとけ、なんて聞くけどどういう風に選んだらええのかさっぱりわかんね弁護士にぼったくられたらもう成す術ないし
135:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:45:54 ID:i56
愚痴ならじゃあsageでよくね?
136:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:47:19 ID:cjU
>>134これだっていう基準はないけど、何人か弁護士に相談して見積もりを取ってその中から選ぶのが無難、それとリスクを説明しない弁護士はやめろってぐらいだなあとCM流す系の弁護士事務所は基本割高
137:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:47:51 ID:HyS
>>136ニキはそういうの経験あるん?その業界の人?
138:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:48:09 ID:cjU
>>137一応、そっち側の業界
139:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:48:27 ID:HyS
>>138ふぁー
140:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:49:20 ID:8rU
>>138やっぱ弁護士探すのはネットになるんか?
141:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:50:13 ID:pUK
弁護士唐澤弁護士
142:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:50:31 ID:Q4Y
なんで手帳持っとらんのや
143:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:50:34 ID:Hd7
おんjやってる時点で無能確定やしな
144:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:50:41 ID:8rU
>>141サンガツ
145:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:50:48 ID:cjU
>>140ネットでもええし、法テラスにでも紹介してもらえ
146:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:51:58 ID:bWJ
しかしほんとどうしようもない無能はクビにせなどうにもならんのも分かる
147:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:52:54 ID:4XI
>>143ワイが無能なんか?それなら幹部連中が無能やろクビにするとかわいそうとか言ってないでもっと自信持てや規則とか持ち出してる以上は裁判になっても勝てるやろ
148:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:53:01 ID:mEp
経歴詐称も勝手に帰ったことも過去のことなのに今頃言うなって気持ちあるんかな?なかなか仕事につけずやっと就けたとか事情あればしがみつきたいやろしまぁ次なんかやったら辞めてもらうで納得させれば?としか思えんなトラブルおきなきゃそれでええしトラブルおきたら前もって言ったよねとイッチ側も強くでれるんやないか
149:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:53:43 ID:cjU
>>147一番の無能はそいつを採用決めた奴やな
150:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:53:49 ID:3fr
>>133どんな言い分があろうとルール守ってない時点で無意味
151:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:54:18 ID:4XI
>>149社長や・・・あのハゲのせいか根本的には
152:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:54:59 ID:3fr
>>148どんな事情があろうと経歴詐称はあかんわそれに本人には過去のことでも雇ってる会社からしたら現在進行系やぞ
153:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:55:03 ID:cjU
よし禿だから無罪だな
154:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:55:11 ID:mEp
>>151ハゲは関係ないだろハゲは無能ってやめろ!無毛やけどな
155:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:55:29 ID:Hd7
ハゲは毛根無用で罪やで
156:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:55:39 ID:3fr
>>153ハゲは一族郎党まとめて死罪や
157:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:55:50 ID:zCe
29か30都内国立修士2017年12月入社発達障害・適応障害不動産・フランチャイズ喫茶けっこう絞れるんやないかこれ他人の情報垂れ流す人事がいる会社とか嫌やな
158:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:55:51 ID:LFr
ハゲなら納得
159:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:56:15 ID:mEp
>>155そういうこと言うやつはもう来んでええで!毛根だけになww
160:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:56:53 ID:HyS
社員の不祥事は採用時の人事にも責任とらせろって思うわ
161:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:57:17 ID:cjU
なんでや!帽子脱いで謝ったら許されるのが禿げの特権やんけ!
162:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:57:37 ID:4XI
いや大丈夫やろその程度の情報年齢的に中途だっしうちの会社がどこ県かもわからんやろ?
163:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:57:53 ID:3fr
>>161許さんし余計に怒りが湧いてくるわ
164:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:57:58 ID:ihF
最近そう言う弱い若者多いね配慮してかないと
165:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:58:47 ID:mEp
障害は経歴詐称にあたるってちゃんと説明してたかにもよる面接のときに持病はないか?ありませんで細かい説明もせずに採用したなら本人が知らなかったって可能性は?
166:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:59:04 ID:bWJ
展開事業詳しく言うたら会社絞られるやんけアホちゃうん?
167:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)18:59:40 ID:HyS
>>162石川
168:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:00:43 ID:PWv
>>28読んだら若干パワハラ案件臭いな社員が発達隠してるとしても上司が毎日「コミュニケーションがー、昼飯がー」ってごちうさ言ったならそれが原因で適応障害悪化さしたんじゃね?
169:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:00:44 ID:bWJ
てかうちもそうなんやが人事係やら厚生係のやつらて何か知らんけどお喋りなガイジが多いわクビにしろ
170:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:01:50 ID:8rU
>>147ここでフェイク有りとは言えこんなこと書いてる時点で相当無能やろ
171:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:02:15 ID:bWJ
>>168日本語がパッパラパーで草枯れる
172:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:02:19 ID:rKn
>>45ぐう優秀やん
173:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:03:02 ID:4XI
>>165確かに「障害」ではなくて「持病」と聞くからな体が弱いとか身体的な病気と認識したと言われるとマズイかもな
174:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:03:51 ID:4XI
>>168ごちうさ草
175:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:05:19 ID:mEp
>>173そう認識してるから納得してないとワイは思うんやが入社手続きの書類とかに明記されてなかったりすると問題になると思う
176:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:05:55 ID:7eL
でも途中まで普通に働いてたんだよね?
177:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:06:17 ID:4XI
その管理職もやりすぎと言われたら法的にどうなんや?コミュニケーションてのはどの程度の会話か定義できないランチに関しては休憩中だから自由利用の原則というのは労働基準法にはあるからね皆で食事してくださいなんて会社は命令出せない
178:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:06:47 ID:8rU
具体的な病名がついてないこととかはどうなるんやろ腹が痛くなりやすいとか汗っかきみたいな
179:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:06:56 ID:7eL
>>177頼んでもなんとかハラスメントにあたる
180:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:06:56 ID:4XI
>>176そうむしろ真面目な勤務態度
181:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:07:47 ID:PWv
>>174うるさいですね・・・ごちゃごちゃ、のまちがい
182:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:08:43 ID:8rU
>>180仕事の覚えは良かった悪かった?
183:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:11:12 ID:o7d
発達障害は一かゼロかの刹那主義に奔りやすいかはこの暴れてるニキもそうなんやろうな
184:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:11:16 ID:4XI
>>182部署違うもんでそこまではわからんただ納期の都合上通常は同時に担当しない業務をそれぞれ先輩から引き継いで並行してた要領は良いのかも
185:名無しさん@おーぷん:19/01/19(土)19:14:25 ID:bWJ
>>181うるせぇぞオタク野郎!
186:名無しさん@おーぷん:19/01/20(日)08:39:08 ID:PnK
まともな会社に入っとればよかったのにな
+ の新着レス

板に戻る | 履歴に戻る |    全部 最新10  | ここまで読んだ  


録音中:0:00/0:30

社員に退職勧奨をしたら急に勤務態度が変わって怖いんだが