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【悲報】弊社の新入社員くん、退職願を提出するも受理されない

1名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:43:32 ID:yzV()
日曜立てたスレの続きですやで
進捗あったんでとりあえず報告しておくンゴ
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528540797/232-
2名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:46:31 ID:yzV()
あれから社長と新入社員くんで電話で話したみたいやけど退職願受け取らない言われたらしい
新入社員くんも心療内科行くって言ってるしウチはもうダメかも分からんね
3名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:47:49 ID:q7h
退職願受け取らないってなんやねん
4名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:48:51 ID:1fJ
退職届だったらよかったのに新人はまだ知らないんだね
5名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:48:59 ID:yzV()
>>3
退職届は受理せざるを得ないからその前に退職願を受け取らなければええやんって考えなんちゃう?
6名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:49:15 ID:A8z
ワイも最初の就職先で辞めたいって教育担当に言ったけど駄目だったで
結局、そこは2年続いたで
7名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:50:14 ID:yzV()
>>6
よく2年も頑張ったな
どうやって踏ん張ったん?
8名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:51:05 ID:vqw
辞めてくれって感じで接されても辞めないのがプロやぞ
9名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:51:51 ID:yzV()
>>4
恐らく新人くんは慣習守って退職願出して相談してから退職届出すつもりやったと思うねん
それを見越した社長の今回の行為には草も生えない
10名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:52:02 ID:uCY
「机の上に置けば大丈夫やで」ってちゃんと教えとけよ
11名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:52:40 ID:RtO
さらば青春の光のコント思い出した
12名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:52:51 ID:yzV()
>>8
今の若者にそこまでのメンタルっあるんやろか?
13名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:53:00 ID:Zpt
労基とか裁判所に駆け込まれてもっと面倒なことになりそう
14名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:53:48 ID:yzV()
>>10
ホンマにもうこれ以上新人くんに負担かかるならコレでも許されるとは思う
15名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:53:51 ID:zNi
ブラックゥ
16名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:55:14 ID:yzV()
>>13
それで改善処分が出れば…って思ったけど多分役員は新人くん恨むだけで業務の改善なんか行われないんやろなぁ…
17名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:55:27 ID:A8z
>>7
まず、そこは日本国内ならここですっていえば「ああ・・・」ってなる体育会系のとこで、厳しいと有名なんだけど
ただ新人研修が厳しくて正式に配属されたら割とそうでもないから続いた感じやで
18名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:55:49 ID:BWv
てことはまだ出社して業務してるんか
19名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:55:56 ID:C69
世の中真面目な奴が多いんやなぁ
ワイなんて上司に退職届と会社支給の名刺やら制服やら渡して軽く引き継ぎしてすぐさま帰宅したったで
20名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:57:00 ID:PWS
無知に付け込まれてんのかな
21名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:57:08 ID:yzV()
>>17
研修が厳しいってのもアカンよなぁ…
叱ったって今の子は伸びないって分かりきっとんのにな
昔された嫌な経験を押し付けて慣れさせるって考え方ひで
22名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:58:05 ID:yzV()
>>18
今日は休みやったけど月曜からは出社してたで
23名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:59:21 ID:A8z
>>21
うーん、まあそうなんやけどな
ただ、こういったらなんやけどワイは厳しいのは間違ってるとは思ってないで
それはどこで働いてたか言えば多分間違いなく納得してもらえるんやろけどな
24名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)19:59:58 ID:yzV()
>>20
というより役員が新人くんを無知だと舐めてかかってる感じやな
今の子って情報持っとるし返り討ちにあう可能性もあるのにな
25名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:00:17 ID:rqU
厳しいと理不尽を履き違えてる会社ってあるからな
26名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:01:38 ID:BWv
>>22
変に拗れんといいけどなんか危ういな
27名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:02:46 ID:X6n
弊社の社長が今年の新卒に説教してその場で不採用叩きつけたってのを
武勇伝みたいに語っててヤバいと思ったわ
28名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:03:34 ID:6Oa
なんで駄目なんや?
ワイも新卒で上司に迷惑かけまくってるから、辞めさせたいって思われてると思ってるんやけど
29名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:03:44 ID:yzV()
>>26
社長に直に詰められたのが耐えられなくなって休んでもうたらしいわ
前々から仕事のストレスでメンタル病んでて病院行って休職するよう促されてたらしいわ
それを無理に頑張ってたのに社長に根性ないって言われてもうたんやと
30名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:04:42 ID:yzV()
>>27
弊社の社長と気が合いそうやな
一緒にマネジメントのセミナーでも行ってきて欲しいンゴ
31名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:05:57 ID:X6n
>>28
短期離職者が多いと会社のイメージダウンにつながるしな
どんなに辞めてほしくても引き留めるのがマナーなんや
あと採用にも金掛かってるし出来れば回収したい
32名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:06:37 ID:yzV()
>>28
ウチは新人くんにも営業顧客持たせてるから辞められるともろに戦力ダウンするからやろな
育てるよりも即戦力感覚ってホンマに中途扱いやな
33名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:08:16 ID:6Oa
この時期ってまだ試用期間やろ
これは誰のせいになるんや?
人事?所属部署?
34名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:08:37 ID:rqU
工場とかやと短期離職が多くてもごまかせるんやけどなぁ…
35名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:08:37 ID:yzV()
>>31
3年内離職率80%のイメージを隠すために必死やからな
採用情報には絶対データ載せないし聞かれないと答えない
36名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:09:43 ID:yzV()
>>33
基本的には人事やろな
あとは新人くんにヒアリングして何が辛かったか確認せなあかんけども
残業とか新規営業が辛いってなったらそれはもう会社の問題やしな
37名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:10:13 ID:4Ww
法的には退職届け送りつけて二度と会社に行かなければおkなんじゃなかった?
38名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:12:03 ID:A8z
>>37
退職の一か月前とかっていうし、会社にもろに損害を与える行為だけどOKなん???
39名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:12:08 ID:yzV()
>>37
まだ新人くんは有休持ってないからそれが使えないねん
退職届も提出後2週間は会社におらなあかんのとちゃうかった?
ブッチしたら退職やのうて解雇になるかもやしな
40名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:13:00 ID:z39
>>35
もしかして某SE会社では・・・
41名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:13:12 ID:X6n
>>34
弊社はそもそも離職率公開してないわ
離職率公開しない企業は警戒した方がええで
42名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:13:27 ID:rqU
>>38
そもそも受け取らんのならしゃーない
受け取って翌日から行かんのならダメやと思う
43名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:13:57 ID:6Oa
辞めるやつって勇気あるよな
ワイもめちゃめちゃ辛いけど辞めようと思ったことないわ
44名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:14:04 ID:yzV()
>>40
前スレにも書いとったけどコンサルという名の営業やで
45名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:14:37 ID:X6n
>>42
どっちにせよ懲戒解雇の危険あるやね
ほんと労働者が強い時代ってどの口で言うとるねん資本家様は
46名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:16:28 ID:yzV()
>>43
ワイも1回転職した身やけど当時は忙し過ぎて今後の事とか転職とか考えられへんからな
ちゃんとキャリアプラン考えてるなら損切りは早い方がええとは思う
47名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:17:49 ID:rqU
>>41
ワイはやめるときにボロクソ課長を罵ったけど
課長から彼を教育係にすると離職率100%なんだよねとかいわれて呆れた記憶があるわ
やめた時の全体離職率は95%だったらしいで、発表は会社グループ離職率でごまかしてたけどな
48名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:19:13 ID:yzV()
>>47
正真正銘のブラック企業やんけ!
49名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:20:25 ID:4Ww
https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/qa02.html

契約期間の定めがないなら叩きつければ問題ないんとちゃうか
50名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:21:38 ID:rqU
>>48
グループは地元と県どころか業界大手やぞ、仕事内容も時間も人間関係もブラックにきまっとるやんけアハハ!
51名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:21:51 ID:ghZ
なんて会社か言ってや
52名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:23:12 ID:6Oa
その新卒はこれからどうなるんや?
53名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:24:13 ID:yzV()
>>49
そのページにも出した後2週間は勤務しろって書いてあるで
54名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:24:50 ID:yzV()
>>51
言えへんけどコンサルティングって謳ってる会社は基本的に全部ブラックだと思っとけばええで
55名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:25:16 ID:X6n
環境コンサルおったけど現場は和気藹々
56名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:25:28 ID:4Ww
>>53
あそうか勤めてすぐやから有休使えんのやな
57名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:25:38 ID:sWE
イッチ何歳?うちに来いや
零細の物売り営業やけど自由やし環境は悪ないで
58名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:25:59 ID:yzV()
>>52
今後は医師の診断書持ってきてもらって休職コースかな
そんでその間にワイと上司で作戦練って休職終わりに綺麗に退職できるようサポートする感じやろな
59名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:26:48 ID:yzV()
>>57
ワイか?ワイは今のお仕事好きやからなぁ…
むしろ新人くん雇ってあげてクレメンス
60名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:27:53 ID:A8z
休職するのにその後すぐにやめたら逆にその行為がブラックな気がするけどね
61名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:28:03 ID:6Oa
>>58
そうやってイッチの会社は一人の人材を潰すんやね
62名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:28:09 ID:V3y
イッチはいい人だなあ
新人くんは真面目な人みたいで心配だわ
63名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:29:41 ID:yzV()
>>60
正直新人くん真面目で優しいからウチの会社合わないねん
なるべく会社と距離置いて辞めさせてあげるのがベターな選択やと思うで
他の方法があれば教えて欲しいわ
64名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:31:06 ID:yzV()
>>61
こればっかりはホンマに申し訳ない
せっかくの新卒カードを捨てさせてしまうのは心が痛いンゴ
65名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:31:24 ID:Vyo
要は腐ったみかんを処分したいんやろ?
66名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:31:30 ID:sWE
>>59
中小零細なんて気を遣って新人をサポートしても研修をしっかりする大企業みたいなことはでけへんやん
ブラックちゃうくても自分で考えて試しにやってみるとか動ける
67名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:31:58 ID:sWE
やつやないと厳しいで

キレたすまん
68名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:32:08 ID:vQM
>>63
真面目て優しいとてホンマか?
怒られて落ち込みやすいとかコミュ障とかやとソイツが無能なだけやで
69名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:34:22 ID:Vyo
騙して入社させておいて要らなくなったから切るんかw
売り手市場やったのにそいつの人生イッチのせいでめちゃくちゃだよ
70名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:34:46 ID:A8z
>>63
そのまま辞めさせたらええやん
なんでわざわざ無駄に数ヶ月も働かずに給料与えてから辞めさせるんや
71名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:35:15 ID:yzV()
>>65
むしろ要領良くてサボらないええ子なんや…
確かに気が弱いとこもあるからそれがあかんかったのかもしれん
でも本人の気質を周囲がカバーできなかったことが問題やったと思うで
72名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:36:47 ID:yzV()
>>70
上の考えることはワイみたいな末端にはよう分からんわ
少なくとも休職したら給料は出ないで
73名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:37:26 ID:6Oa
>>69
言い方あれやけどこれ
74名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:41:15 ID:Vyo
一人の若い人間を潰して楽しいか?
そいつはイッチの会社でメンタル潰されたお陰で一生働けないかもしれないんやで?
75名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:41:36 ID:sWE
イッチ別に悪ないやろ???
ブラックな会社は悪いかも知らんが
76名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:41:36 ID:yzV()
>>69
ぐうの音も出んわ
会社の方針とはいえワイも加担して負担かけさせてたのは事実やしな
願わくば新人くんの再就職が上手くいってウチが早々に潰れてくれればと思うで
77名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:42:42 ID:A8z
>>76
でもイッチは仕事楽しいんやろ?
78名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:45:15 ID:Vyo
>>77
そりゃ一人の人間の人生を狂わせたんやから楽しいやろ
79名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:45:15 ID:yzV()
>>77
業界として好きやから別の会社で同じことが出来ればすぐにでも転職するンゴ
会社に対しての愛着は役員以外誰も感じてないと思うで
80名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:46:12 ID:6Oa
夜道気を付けた方がええかもやな
81名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:46:15 ID:A8z
前のスレ見たけど一日100件架電は別に多くはないと思うで
82名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:49:30 ID:yzV()
>>81
多分業界で見たらそこまで多い方でもないんよね
でもそれは言い訳であってやっぱり人によってはメンタル的にきついと思うねん
83名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:49:36 ID:yR3
ワイが仕事辞めたときは人余りだったから、ふーんみたいな感じで二つ返事やったけどな
若いし今は人手不足だし再就職も一瞬やろ
84名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:50:47 ID:Vyo
一人の人間に一生消せない傷を負わせたんやで
そのことを忘れるな
85名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:52:52 ID:A8z
>>82
100件ってのは多分他の業界でもまず絶対って言っていいくらい多くはないと思うし
それができないならやめてもらうしかないってくらいの件数だって言ってもええと思うで
86名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:53:04 ID:yzV()
>>83
だとええんやけどな
ワイも就職氷河期世代やったからその後が心配なんよね
でも退職言い出すってことはもうどっかで内定もらってるのかもしれへんな
87名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:53:07 ID:sWE
可哀想やがこの新人君 新規開拓の営業なんか元々勤まらんやろ
そういう業務の会社なんやから仕方ない思うけどな
新人君のメンタルに合わせて君はお花にお水でもあげてなさい言うのが正解なんかなぁ?どちらにしろ辞めるしかなかった思うけど
88名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:55:50 ID:yzV()
>>85
>>87
確かに新人くんには向いてないんやなって思う
もうそれがこなせるかは能力の問題やなくて本人の気質次第やからしゃーない部分もあるとは思うンゴ
嫌なことを続けるくらいなら早めに離れた方がお互いにメリットやろうし
89名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)20:55:51 ID:6Oa
人の人生潰してどんな気持ちなんや?
やっぱり悲しい?
90名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:02:08 ID:Dqs
しゃーないうちで雇ったろ、3年離職率0%やぞ
91名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:06:01 ID:yzV()
>>90
よろしく頼むで
92名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:11:42 ID:yzV()
おんJ民たちは月なんぼほど残業しとるんや
新人の時にいきなり月30時間はやっぱり重いとは思うけど、平均的にはこれくらいみんな残業しとるんとちゃうの?
93名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:12:42 ID:c5O
>>92
初日がとりあえず4時間やったなあ
94名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:15:16 ID:A8z
ワイは残業という概念がないところが最初やったからやっぱりその概念が薄いで
概念がないというのは法的にも24時間でも働く必要があればまったく問題がないところやで
95名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:16:31 ID:odM
>>92
先輩「入ったばかりのやつに残業させたら上がうるさいから定時で帰れや」
ワイ「おかのした」
96名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:16:43 ID:yzV()
>>93
カステラ屋さんかな?
97名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:17:01 ID:Dqs
初月は、ほぼ0だゾ
次の月から20くらいだゾ
98名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:17:52 ID:yzV()
>>94
はえーそんな業態もあるんやね
シフト勤務とかなんかな?
夜勤はやめとけおじさんが出てきそう
99名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:18:17 ID:A8z
>>98
ちゃうで

公務員だったんやで
100名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:18:48 ID:Tea
>>96
2日目からは基本日付変わってたわ
法的には専門業務型裁量労働制なんかなあ
101名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:20:15 ID:yzV()
>>95
>>97
やっぱり新人は基本残業はせんよなぁ…
他の上司おらんかったら今のうちに帰りやって言えるんやけど…
役員層が勉強も兼ねて雑務を振れって考え方なんよなぁ…
102名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:20:49 ID:odM
雑務振ること自体はおかしないやろ
新人が雑務だけで8時間超えるってそれまでどんなやり方してんねんって話であって
103名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:20:52 ID:yzV()
>>99
公務員はホワイトという風潮、一理ない
部署によって差が激しいってことなんやろか
104名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:22:02 ID:sgm
今の御時世営業って効果あるんか?
他に方法がないとはいえ
105名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:22:08 ID:yzV()
>>102
勤務時間中は基本的に営業行ったりテレアポしたりやで
定時後に勉強時間設けて仕事与えろって考え方やねん
あかん体質やね
106名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:23:01 ID:Vyo
都合の悪い質問は無視
さすが新卒の人生を潰しただけのことはある
ニヤニヤしてそう
107名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:23:18 ID:yzV()
>>100
裁量労働制とかいううんちシステム
労働者にメリットある使われ方してるのを見たことがないンゴねぇ
108名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:24:25 ID:Vyo
人の人生をめちゃくちゃにしといて自分はのうのうとおんjで新人批判ですかwwww
109名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:24:38 ID:yzV()
>>104
まだ飛び込み営業の会社でも腐るほどあるし需要は一定数あるんやろね
110名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:25:38 ID:6Oa
てか、そもそもなんでこんなスレ建ててるの?
もしそいつがこのスレ見たらどうなるってことも考えられないの?
111名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:27:55 ID:odM
そういえばワイのところにも取引先でもないのにいきなり電話かけてきて課長と話させてほしいとか言ってきたやつおったわ
とりあえず先輩に取り次いだけど数秒で却下されてて草
あれ乗っかるやつおるんか...おるからやっとるんよな
112名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:29:01 ID:6Oa
答えろや
こんなに詳細に書いてるけど何がしたいの?
113名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:30:39 ID:Vyo
人の人生めちゃくちゃにしておいてそれをおんjでご報告とかさぞ楽しいんやろなー
114名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:31:45 ID:yzV()
>>111
まぁ100件かけて1件アポイント取れれば上々ってとこやろな
需要のタイミングさえ合えば意外と話聞いてくれたりするもんやで
115名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:32:33 ID:JJo
この間までの式守伊之助やん
116名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:33:08 ID:Vyo
暇潰しに新人潰し草
117名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:33:52 ID:6Oa
やはり無視か
こんなクソ上司いらねーわ
118名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:35:27 ID:odM
>>114
はえ~
よく考えたら断られる時は数秒とかやから数は撃てるんやな
サンガツ
119名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:38:11 ID:Zqj
ワイ引き留められすぎて辛い
120名無しさん@おーぷん :2018/06/13(水)21:55:30 ID:yzV()
>>119
それだけ有能やってことやで
でも会社のために働いてるわけやないんやからちゃんと自分の気持ちを大切にしてや
121名無しさん@おーぷん :2018/06/14(木)06:15:33 ID:w3s
ブラック勤めの社畜じゃん。
会社ごと潰れろよ。
122名無しさん@おーぷん :2018/06/14(木)06:20:20 ID:CLc
社畜がブラック企業に懐柔されて同類の社畜いじめてるのほんと哀れ

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