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【悲報】弊社の新入社員くん、退職願を提出するも受理されない

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1 :名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)19:43:32 ID:yzV
日曜立てたスレの続きですやで進捗あったんでとりあえず報告しておくンゴhttp://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528540797/232-
23:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)19:59:21 ID:A8z
>>21うーん、まあそうなんやけどなただ、こういったらなんやけどワイは厳しいのは間違ってるとは思ってないでそれはどこで働いてたか言えば多分間違いなく納得してもらえるんやろけどな
24:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)19:59:58 ID:yzV
>>20というより役員が新人くんを無知だと舐めてかかってる感じやな今の子って情報持っとるし返り討ちにあう可能性もあるのにな
25:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:00:17 ID:rqU
厳しいと理不尽を履き違えてる会社ってあるからな
26:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:01:38 ID:BWv
>>22変に拗れんといいけどなんか危ういな
27:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:02:46 ID:X6n
弊社の社長が今年の新卒に説教してその場で不採用叩きつけたってのを武勇伝みたいに語っててヤバいと思ったわ
28:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:03:34 ID:6Oa
なんで駄目なんや?ワイも新卒で上司に迷惑かけまくってるから、辞めさせたいって思われてると思ってるんやけど
29:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:03:44 ID:yzV
>>26社長に直に詰められたのが耐えられなくなって休んでもうたらしいわ前々から仕事のストレスでメンタル病んでて病院行って休職するよう促されてたらしいわそれを無理に頑張ってたのに社長に根性ないって言われてもうたんやと
30:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:04:42 ID:yzV
>>27弊社の社長と気が合いそうやな一緒にマネジメントのセミナーでも行ってきて欲しいンゴ
31:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:05:57 ID:X6n
>>28短期離職者が多いと会社のイメージダウンにつながるしなどんなに辞めてほしくても引き留めるのがマナーなんやあと採用にも金掛かってるし出来れば回収したい
32:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:06:37 ID:yzV
>>28ウチは新人くんにも営業顧客持たせてるから辞められるともろに戦力ダウンするからやろな育てるよりも即戦力感覚ってホンマに中途扱いやな
33:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:08:16 ID:6Oa
この時期ってまだ試用期間やろこれは誰のせいになるんや?人事?所属部署?
34:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:08:37 ID:rqU
工場とかやと短期離職が多くてもごまかせるんやけどなぁ…
35:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:08:37 ID:yzV
>>313年内離職率80%のイメージを隠すために必死やからな採用情報には絶対データ載せないし聞かれないと答えない
36:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:09:43 ID:yzV
>>33基本的には人事やろなあとは新人くんにヒアリングして何が辛かったか確認せなあかんけども残業とか新規営業が辛いってなったらそれはもう会社の問題やしな
37:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:10:13 ID:4Ww
法的には退職届け送りつけて二度と会社に行かなければおkなんじゃなかった?
38:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:12:03 ID:A8z
>>37退職の一か月前とかっていうし、会社にもろに損害を与える行為だけどOKなん???
39:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:12:08 ID:yzV
>>37まだ新人くんは有休持ってないからそれが使えないねん退職届も提出後2週間は会社におらなあかんのとちゃうかった?ブッチしたら退職やのうて解雇になるかもやしな
40:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:13:00 ID:z39
>>35もしかして某SE会社では・・・
41:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:13:12 ID:X6n
>>34弊社はそもそも離職率公開してないわ離職率公開しない企業は警戒した方がええで
42:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:13:27 ID:rqU
>>38そもそも受け取らんのならしゃーない受け取って翌日から行かんのならダメやと思う
43:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:13:57 ID:6Oa
辞めるやつって勇気あるよなワイもめちゃめちゃ辛いけど辞めようと思ったことないわ
44:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:14:04 ID:yzV
>>40前スレにも書いとったけどコンサルという名の営業やで
45:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:14:37 ID:X6n
>>42どっちにせよ懲戒解雇の危険あるやねほんと労働者が強い時代ってどの口で言うとるねん資本家様は
46:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:16:28 ID:yzV
>>43ワイも1回転職した身やけど当時は忙し過ぎて今後の事とか転職とか考えられへんからなちゃんとキャリアプラン考えてるなら損切りは早い方がええとは思う
47:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:17:49 ID:rqU
>>41ワイはやめるときにボロクソ課長を罵ったけど課長から彼を教育係にすると離職率100%なんだよねとかいわれて呆れた記憶があるわやめた時の全体離職率は95%だったらしいで、発表は会社グループ離職率でごまかしてたけどな
48:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:19:13 ID:yzV
>>47正真正銘のブラック企業やんけ!
49:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:20:25 ID:4Ww
https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/qa02.html契約期間の定めがないなら叩きつければ問題ないんとちゃうか
50:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:21:38 ID:rqU
>>48グループは地元と県どころか業界大手やぞ、仕事内容も時間も人間関係もブラックにきまっとるやんけアハハ!
51:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:21:51 ID:ghZ
なんて会社か言ってや
52:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:23:12 ID:6Oa
その新卒はこれからどうなるんや?
53:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:24:13 ID:yzV
>>49そのページにも出した後2週間は勤務しろって書いてあるで
54:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:24:50 ID:yzV
>>51言えへんけどコンサルティングって謳ってる会社は基本的に全部ブラックだと思っとけばええで
55:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:25:16 ID:X6n
環境コンサルおったけど現場は和気藹々
56:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:25:28 ID:4Ww
>>53あそうか勤めてすぐやから有休使えんのやな
57:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:25:38 ID:sWE
イッチ何歳?うちに来いや零細の物売り営業やけど自由やし環境は悪ないで
58:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:25:59 ID:yzV
>>52今後は医師の診断書持ってきてもらって休職コースかなそんでその間にワイと上司で作戦練って休職終わりに綺麗に退職できるようサポートする感じやろな
59:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:26:48 ID:yzV
>>57ワイか?ワイは今のお仕事好きやからなぁ…むしろ新人くん雇ってあげてクレメンス
60:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:27:53 ID:A8z
休職するのにその後すぐにやめたら逆にその行為がブラックな気がするけどね
61:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:28:03 ID:6Oa
>>58そうやってイッチの会社は一人の人材を潰すんやね
62:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:28:09 ID:V3y
イッチはいい人だなあ新人くんは真面目な人みたいで心配だわ
63:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:29:41 ID:yzV
>>60正直新人くん真面目で優しいからウチの会社合わないねんなるべく会社と距離置いて辞めさせてあげるのがベターな選択やと思うで他の方法があれば教えて欲しいわ
64:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:31:06 ID:yzV
>>61こればっかりはホンマに申し訳ないせっかくの新卒カードを捨てさせてしまうのは心が痛いンゴ
65:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:31:24 ID:Vyo
要は腐ったみかんを処分したいんやろ?
66:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:31:30 ID:sWE
>>59中小零細なんて気を遣って新人をサポートしても研修をしっかりする大企業みたいなことはでけへんやんブラックちゃうくても自分で考えて試しにやってみるとか動ける
67:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:31:58 ID:sWE
やつやないと厳しいでキレたすまん
68:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:32:08 ID:vQM
>>63真面目て優しいとてホンマか?怒られて落ち込みやすいとかコミュ障とかやとソイツが無能なだけやで
69:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:34:22 ID:Vyo
騙して入社させておいて要らなくなったから切るんかw売り手市場やったのにそいつの人生イッチのせいでめちゃくちゃだよ
70:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:34:46 ID:A8z
>>63そのまま辞めさせたらええやんなんでわざわざ無駄に数ヶ月も働かずに給料与えてから辞めさせるんや
71:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:35:15 ID:yzV
>>65むしろ要領良くてサボらないええ子なんや…確かに気が弱いとこもあるからそれがあかんかったのかもしれんでも本人の気質を周囲がカバーできなかったことが問題やったと思うで
72:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:36:47 ID:yzV
>>70上の考えることはワイみたいな末端にはよう分からんわ少なくとも休職したら給料は出ないで
73:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:37:26 ID:6Oa
>>69言い方あれやけどこれ
74:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:41:15 ID:Vyo
一人の若い人間を潰して楽しいか?そいつはイッチの会社でメンタル潰されたお陰で一生働けないかもしれないんやで?
75:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:41:36 ID:sWE
イッチ別に悪ないやろ???ブラックな会社は悪いかも知らんが
76:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:41:36 ID:yzV
>>69ぐうの音も出んわ会社の方針とはいえワイも加担して負担かけさせてたのは事実やしな願わくば新人くんの再就職が上手くいってウチが早々に潰れてくれればと思うで
77:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:42:42 ID:A8z
>>76でもイッチは仕事楽しいんやろ?
78:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:45:15 ID:Vyo
>>77そりゃ一人の人間の人生を狂わせたんやから楽しいやろ
79:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:45:15 ID:yzV
>>77業界として好きやから別の会社で同じことが出来ればすぐにでも転職するンゴ会社に対しての愛着は役員以外誰も感じてないと思うで
80:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:46:12 ID:6Oa
夜道気を付けた方がええかもやな
81:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:46:15 ID:A8z
前のスレ見たけど一日100件架電は別に多くはないと思うで
82:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:49:30 ID:yzV
>>81多分業界で見たらそこまで多い方でもないんよねでもそれは言い訳であってやっぱり人によってはメンタル的にきついと思うねん
83:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:49:36 ID:yR3
ワイが仕事辞めたときは人余りだったから、ふーんみたいな感じで二つ返事やったけどな若いし今は人手不足だし再就職も一瞬やろ
84:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:50:47 ID:Vyo
一人の人間に一生消せない傷を負わせたんやでそのことを忘れるな
85:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:52:52 ID:A8z
>>82100件ってのは多分他の業界でもまず絶対って言っていいくらい多くはないと思うしそれができないならやめてもらうしかないってくらいの件数だって言ってもええと思うで
86:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:53:04 ID:yzV
>>83だとええんやけどなワイも就職氷河期世代やったからその後が心配なんよねでも退職言い出すってことはもうどっかで内定もらってるのかもしれへんな
87:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:53:07 ID:sWE
可哀想やがこの新人君 新規開拓の営業なんか元々勤まらんやろそういう業務の会社なんやから仕方ない思うけどな新人君のメンタルに合わせて君はお花にお水でもあげてなさい言うのが正解なんかなぁ?どちらにしろ辞めるしかなかった思うけど
88:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:55:50 ID:yzV
>>85>>87確かに新人くんには向いてないんやなって思うもうそれがこなせるかは能力の問題やなくて本人の気質次第やからしゃーない部分もあるとは思うンゴ嫌なことを続けるくらいなら早めに離れた方がお互いにメリットやろうし
89:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)20:55:51 ID:6Oa
人の人生潰してどんな気持ちなんや?やっぱり悲しい?
90:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:02:08 ID:Dqs
しゃーないうちで雇ったろ、3年離職率0%やぞ
91:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:06:01 ID:yzV
>>90よろしく頼むで
92:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:11:42 ID:yzV
おんJ民たちは月なんぼほど残業しとるんや新人の時にいきなり月30時間はやっぱり重いとは思うけど、平均的にはこれくらいみんな残業しとるんとちゃうの?
93:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:12:42 ID:c5O
>>92初日がとりあえず4時間やったなあ
94:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:15:16 ID:A8z
ワイは残業という概念がないところが最初やったからやっぱりその概念が薄いで概念がないというのは法的にも24時間でも働く必要があればまったく問題がないところやで
95:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:16:31 ID:odM
>>92先輩「入ったばかりのやつに残業させたら上がうるさいから定時で帰れや」ワイ「おかのした」
96:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:16:43 ID:yzV
>>93カステラ屋さんかな?
97:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:17:01 ID:Dqs
初月は、ほぼ0だゾ次の月から20くらいだゾ
98:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:17:52 ID:yzV
>>94はえーそんな業態もあるんやねシフト勤務とかなんかな?夜勤はやめとけおじさんが出てきそう
99:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:18:17 ID:A8z
>>98ちゃうで公務員だったんやで
100:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:18:48 ID:Tea
>>962日目からは基本日付変わってたわ法的には専門業務型裁量労働制なんかなあ
101:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:20:15 ID:yzV
>>95>>97やっぱり新人は基本残業はせんよなぁ…他の上司おらんかったら今のうちに帰りやって言えるんやけど…役員層が勉強も兼ねて雑務を振れって考え方なんよなぁ…
102:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:20:49 ID:odM
雑務振ること自体はおかしないやろ新人が雑務だけで8時間超えるってそれまでどんなやり方してんねんって話であって
103:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:20:52 ID:yzV
>>99公務員はホワイトという風潮、一理ない部署によって差が激しいってことなんやろか
104:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:22:02 ID:sgm
今の御時世営業って効果あるんか?他に方法がないとはいえ
105:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:22:08 ID:yzV
>>102勤務時間中は基本的に営業行ったりテレアポしたりやで定時後に勉強時間設けて仕事与えろって考え方やねんあかん体質やね
106:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:23:01 ID:Vyo
都合の悪い質問は無視さすが新卒の人生を潰しただけのことはあるニヤニヤしてそう
107:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:23:18 ID:yzV
>>100裁量労働制とかいううんちシステム労働者にメリットある使われ方してるのを見たことがないンゴねぇ
108:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:24:25 ID:Vyo
人の人生をめちゃくちゃにしといて自分はのうのうとおんjで新人批判ですかwwww
109:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:24:38 ID:yzV
>>104まだ飛び込み営業の会社でも腐るほどあるし需要は一定数あるんやろね
110:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:25:38 ID:6Oa
てか、そもそもなんでこんなスレ建ててるの?もしそいつがこのスレ見たらどうなるってことも考えられないの?
111:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:27:55 ID:odM
そういえばワイのところにも取引先でもないのにいきなり電話かけてきて課長と話させてほしいとか言ってきたやつおったわとりあえず先輩に取り次いだけど数秒で却下されてて草あれ乗っかるやつおるんか...おるからやっとるんよな
112:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:29:01 ID:6Oa
答えろやこんなに詳細に書いてるけど何がしたいの?
113:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:30:39 ID:Vyo
人の人生めちゃくちゃにしておいてそれをおんjでご報告とかさぞ楽しいんやろなー
114:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:31:45 ID:yzV
>>111まぁ100件かけて1件アポイント取れれば上々ってとこやろな需要のタイミングさえ合えば意外と話聞いてくれたりするもんやで
115:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:32:33 ID:JJo
この間までの式守伊之助やん
116:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:33:08 ID:Vyo
暇潰しに新人潰し草
117:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:33:52 ID:6Oa
やはり無視かこんなクソ上司いらねーわ
118:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:35:27 ID:odM
>>114はえ~よく考えたら断られる時は数秒とかやから数は撃てるんやなサンガツ
119:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:38:11 ID:Zqj
ワイ引き留められすぎて辛い
120:名無しさん@おーぷん:18/06/13(水)21:55:30 ID:yzV
>>119それだけ有能やってことやででも会社のために働いてるわけやないんやからちゃんと自分の気持ちを大切にしてや
121:名無しさん@おーぷん:18/06/14(木)06:15:33 ID:w3s
ブラック勤めの社畜じゃん。会社ごと潰れろよ。
122:名無しさん@おーぷん:18/06/14(木)06:20:20 ID:CLc
社畜がブラック企業に懐柔されて同類の社畜いじめてるのほんと哀れ
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