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ワイの勤める会社、残業禁止、有給取得100%を義務化にする

1名無しさん@おーぷん:2016/10/11(火)11:05:44 ID:RSj()
なお納期遅れ4倍増、新規契約率80%減、契約途中破棄まで発生し立ち直れない模様
2名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:06:14 ID:dGW
まあそうなるな
3名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:08:30 ID:6eq
業種による
4名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:09:00 ID:6TH
極端やな
5名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:09:05 ID:RSj()
今日の朝社長が泣きながら「もうダメや…なんでや!何でこうなったんや!」って銀行に電話してた
6名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:09:39 ID:RSj()
>>3
IT土方やで
7名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:09:56 ID:GqR
それでええんや
8名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:10:39 ID:umA
どこの会社もそうなればええんや
9名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:11:03 ID:OLf
悲しいなぁ
10名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:11:04 ID:sbX
残業禁止より時間外手当100%支給にすべきだった
11名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:11:58 ID:RSj()
楽観的な社長、ブラックを排除する世論、責任感のない社員、すべてのピースがきれいにかみ合った結果や
12名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:12:54 ID:dGW
>>11
ふつうに社長が加減をしらない無能だっただけやんけ
13名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:14:14 ID:BmT
ブラックが1つ減った、良いことやん

義務化は神だわ
14名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:14:36 ID:nkH
金無いから残業禁止よりは時間外手当100%のほうがいいわ
もちろん残業しないように心掛けるけども
15名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:14:48 ID:n6o
有能やろ
全ての会社で義務化するべき
16名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:15:07 ID:HJT
日本崩壊マジック点灯
17名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)11:19:05 ID:vSa
これを普及させよう

身の丈な仕事が出来んからこうなる
18名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:13:45 ID:RSj()
でもこれ徹底したらブラックどころかちゃんとした企業も確実に連鎖倒産に巻き込まれるで
ほぼ確実に経済崩壊や
死なば諸共やね
19名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:17:01 ID:7CS
ブラックの蔓延る世の中じゃ
真っ当な企業は淘汰される良い例やね(*^^*)
20名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:18:06 ID:wuo
戦後配給品だけ食って餓死あいた判事みたい
21名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:18:39 ID:x7A
なんで人事が社長にもの申さなかったんや…
22名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:19:15 ID:GPD
人件費ケチってたツケやで
人入れたとしてもすぐには育たんししゃーない
23名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:19:15 ID:o3N
転職を考えんとかんな
24名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:19:25 ID:RSj()
ウチやって倒産になったら確実に何件か巻き込んで連鎖作るししゃーないね
25名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:20:37 ID:RSj()
>>21
人事もいっぱい休めるしはよ帰れるし先のことや考えとらんし
26名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:21:06 ID:Y22
やっぱり日本ってブラックだわ
27名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:24:47 ID:RSj()
給料は良かったんやけどな…もう今月分も出るか怪しいわ
28名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:24:57 ID:Jvc
残業前提で仕事取るからやろ
自分とこのリソースも把握できてない無能な企業が倒産しようが残当
29名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:25:19 ID:x7A
>>25
うーん、これは無能w!
30名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:25:56 ID:Y4h
なぜ人を増やすと言う考えに至らなかったのか
31名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:26:18 ID:3E9
そもそも社長が決断する前に実態忠告する人いなかったんですかね…
32名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:27:21 ID:RSj()
>>30
人増やしたら増やした分お金払わないかんやん、いやや

とは社長の弁
33名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:28:44 ID:GPD
>>32
これは失敗して当然ですわ
34名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:29:03 ID:RSj()
>>31
だって早よ帰れるようなって休み増えるんやで?
そんなん目先の楽しか考えん奴らが反対する訳ないやん
35名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:29:53 ID:Jvc
つか急に増やした人員が即戦力になる程度の仕事なんか?
どうせ使いもんにならんやろ
たまに当たりいても、当たり引くためにはずれ何人も切ることになるやろ
36名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:30:08 ID:x7A
>>34
仕事が減るわけやないしどっかで帳尻あわせんといかんやん…
イッチは転職先探しときや
37名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:30:50 ID:rYr
定時で仕事を終わらせない社員も無能やろ
38名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:31:14 ID:RSj()
>>36
そんなん社長が言い出したんやから社長が何とかせえやの精神やぞ
39名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:33:09 ID:GPD
>>35
せやからこういう改革は短期間ではできんのやで
仕事量と人数が目に見えて合ってない会社にはまず無理や
40名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:34:11 ID:Jvc
>>39
せやな
やっぱイッチの会社潰れてええで
41名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:35:34 ID:zrR
綺麗な潰れ方しましたねぇ…
42名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:35:36 ID:3E9
>>38
おう、労基いったれいったれ!!
社長が首括る前に未払い分だけはもろとけよ!!
43名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:35:45 ID:drl
>>37
全て定時でってのは無理なはなしやろ
44名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:38:56 ID:RSj()
定時で終わる程度の量しか仕事なかったら会社や存続できへん
かといって今の仕事量に見合った人員を雇っても人件費的に会社存続は不可能やぞ
45名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:40:09 ID:Jvc
定時で終わるように技術や効率を高めるんやぞ
46名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:40:20 ID:b5A
>>44
わかっとるやで
やからイッチの会社潰れてええで
47名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:41:15 ID:GPD
それは法的に存在してはいけない会社ちゃうんか…?
48名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:41:21 ID:RSj()
>>45
そんな投資してたら会社や存続できへんぞ
49名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:42:50 ID:drl
その社長が建てた会社なんか?
50名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:42:53 ID:x7A
>>47
残業時間の限界をしっかり決めて、賃金で還元すれば違法ではない
51名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:43:17 ID:RSj()
>>46
言われんでも潰れるで
ついでに何件か巻き込んで連鎖倒産の始まりや
52名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:45:09 ID:GPD
>>50
でも賃金払うと赤字なんちゃうん?
人員補強と比べるとまだ安いんかもしれんけど
53名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:45:18 ID:b5A
普通に残業しとった頃はちゃんと全額残業代出とったん?
54名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:46:47 ID:RSj()
>>53
見なし残業代4万出てたで
なお時給換算400円切る模様
55名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:47:42 ID:b5A
>>54
あっ・・・
潰れて、どうぞ
56名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:48:39 ID:GPD
>>54
みなし残業代の悪用ほんま酷いわ
57名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:48:42 ID:Jvc
とりあえず言えることは、イッチが残業規制のせいで仕事うまくいかない、会社潰れるって言ってる感じなのがおかしいと思うわ
58名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:48:48 ID:3E9
>>54
もうすでに労基案件っぽいんですがそれは
59名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:51:01 ID:RSj()
>>57
別にそういうわけちゃう
潰れてもワイは別にかまわんし
周りがアホすぎておもろいだけや
ワイは家業継ぐだけや
60名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:52:36 ID:b5A
1社潰れて一緒に倒産するくらい依存している会社も問題じゃないですかねぇ
61名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:54:29 ID:x7A
>>60
そういうの案外多いでソフトウエア界隈しか知らんが
62名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)12:57:44 ID:FzA
もう現行法改正すべきやろ
有給廃止
サビ残奨励
少子高齢化の時代に日本のGDPをあげて国際的競争力をあげるにはこれしかない
63名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:01:33 ID:3E9
>>62
海外逃げるほど活動力ある奴も、自殺するほど意思固い奴もおらなそうやし意外と回りそう

完全にディストピアやけど
64名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:02:50 ID:GPD
>>62
消費が減って経済止まらんか?
65名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:03:30 ID:XMe
今までいかに非効率で不健全な状態で会社運営してたかが明るみになっただけやろ

現実逃避を続けてきた結果が国際競争力のない企業体質やし残当
今ようやく清算されただけ
66名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:03:34 ID:SXH
いっそのこと全部国有化して管理しようや
共産主義は平等やで
67名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:03:35 ID:v45
ワイ経済の事よーわからんのやけど、
こういうの本当に完全に徹底できれば、競合する他の会社もそうなるってことやから、
有能なとこはちゃんと結果出して生き残って日本バンザイになるんやないんか?
それとも、もっと有能な海外の他社に食われる方があるんやろか?
68名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:06:01 ID:63u
>>59
なんで火曜のこんな時間にこんなに長々とレス出来んの?
69名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:06:10 ID:3E9
>>67
さらっとおっしゃる「本当に完全に徹底」が無理なので無理やろうけど、最終的には自分らの出来るだけの仕事を得たとこが残るんちゃうかま
70名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:06:25 ID:3E9
>>68会社行かなくてよくなったからでしょ
71名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:06:49 ID:GPD
>>67
抜け駆けする会社があるやろうし、その辺の取り締まりを徹底すればあるいは
72名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:13:37 ID:v45
>>69
まあそれはそうやろね>「本当に完全に徹底」が無理

>>71
仮定の上での理論上とはいえ可能性はあるんかなぁ
73名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:17:01 ID:gT3
日本は金持ちとか言う政治家がいるけど血を吐きながら労働してるだけなんだよなぁ…
74名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:19:41 ID:OGq
むしろそういうところがどんどん潰れなかったのがおかしい
有能な人間は有能な会社で9時5時勤務して業績あげてっから安心して潰れろ
75名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:21:30 ID:XMe
>>74
ほんこれ
とっくに終わってる状態で現実逃避してるだけ
76名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:24:07 ID:GPD
>>72
高度な技術が必要やったり建築みたいにその場でしかできんことなら成り立つけど、単純労働は競争で途上国に取られるやろうから成り立ったとしても職は少なくなるんちゃう?
77名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)13:25:14 ID:iVA
戦国時代なんか下に見限られた家なんてあっという間に滅びる位風通しよかったのにね
78名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)15:10:43 ID:RSj()
>>68
休憩時間や
79名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)15:16:01 ID:RSj()
>>67
完全に徹底ていうことは今まで無茶させてた企業はうちみたいに潰れるか出来る程度までの規模縮小をせざるを得ないわけや
そうやって縮小や廃業が一気に全国規模で発生すると完全に経済自体が縮小するか崩壊するで
そんで立ちゆかんようになるだけや

元々が無茶させる前提の上に成り立ってる経済や
何とかするなら一回ぶち壊さな無理やで
でもそんな事したらまず国が終わるわ
80名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)15:47:08 ID:g3Z
残業有りで有休100%が良かったな
81名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)17:11:55 ID:v45
>>79
縮小まではわかるが、崩壊言うのがよくわからんな、まあ勉強せんとわからんことなんやろけど
無能はどんどん首切った方が社会のためやと思うンゴねぇ
82名無しさん@おーぷん :2016/10/11(火)17:41:10 ID:BmT
ブラックを維持させるって考え方に問題あるわ
83名無しさん@おーぷん :2016/10/12(水)01:45:59 ID:IPc

84ハメルーン :2016/10/12(水)01:48:51 ID:IPc
ブラック企業を警護する発言ばっかり でも これで お前らが奴隷だと 証明できるよ 骨の髄まで奴隷だと バイオパワー を検索してみろ
85W :2016/10/12(水)14:25:32 ID:9dr
こう言っちゃ実も蓋もないけどなあ、
そおゆうのわ、それせえへんかっても、
遅かれ早かれ結局は潰れとったやろ、否定できるかの?

なにがちゃうかって言うと、
苦しみが長く続くか、
最後の賭けに出て、結果に関わらず感情面にとらわれず次に切り替えるかの違いや。



ただし戦犯が明確になってしまうがな
86名無しさん@おーぷん :2016/10/12(水)14:27:56 ID:BFF
これがこの会社の実力ってことやろ
87名無しさん@おーぷん :2016/10/12(水)14:52:59 ID:ubV
労基を守るのを徹底させると今度は働き口を失う人がたくさん出てくるってほんとおかしな国だよな
88名無しさん@おーぷん :2016/10/14(金)15:21:17 ID:MXb
その考えはブラックを敬遠する新入社員には受けるけど、
すぐに倒産するからまた仕事探しが始まるんだで。
電通を儲けさせるだけや。

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